A inteligência artificial tem consolidado sua presença no ambiente corporativo e nos processos de recursos humanos, atuando desde a triagem de currículos e análise de dados até a recomendação de vagas personalizadas. É com o objetivo de aproximar essa tecnologia do cotidiano dos profissionais que a Catho anunciou o lançamento da CathIA, sua nova agente inteligente de carreiras desenvolvida para dar rosto e voz aos algoritmos que já operam nos bastidores da plataforma.
A ferramenta foi projetada para atuar diretamente nas principais demandas de quem busca inserção ou transição no mercado de trabalho, oferecendo suporte em etapas cruciais como a busca por oportunidades, a reestruturação de currículos, a preparação para processos seletivos e entrevistas, além da definição de estratégias para os próximos passos profissionais. Segundo a empresa, a iniciativa busca traduzir conceitos tecnológicos complexos em aplicações práticas e acessíveis para o dia a dia.
Segundo Fabio Maeda, diretor de Growth & Experience da Redarbor Brasil, grupo detentor da Catho, a tecnologia deixou de ser exclusividade dos bastidores e passou a influenciar diretamente as escolhas profissionais. "Estamos vivendo um momento em que a inteligência artificial faz parte, cada vez mais, das decisões e experiências relacionadas ao trabalho. A CathIA é uma expressão desse movimento: usamos tecnologia para ajudar profissionais em questões concretas, como encontrar oportunidades, preparar o currículo, se candidatar e entender seus próximos passos", destaca o executivo.
Com uma identidade visual e conceitual própria, a personagem virtual foi concebida para unir capacidade analítica, didática, leveza e empatia. Ao assumir abertamente sua natureza algorítmica, a assistente busca desmistificar o uso da inteligência artificial, explicando de maneira transparente como a tecnologia pode otimizar a trajetória do trabalhador e estreitar a relação entre humanos e sistemas automatizados.
Em sua fase inicial, a atuação da CathIA estará voltada prioritariamente para o atendimento às necessidades dos candidatos, marcando presença nos canais editoriais da marca e expandindo-se gradualmente para interações mais conversacionais e customizadas. A proposta de longo prazo é que a ferramenta evolua junto com as demandas do setor.
"O lançamento é apenas o começo. Queremos que ela ajude a transformar dados, tendências e mudanças no mercado de trabalho em conversas que façam sentido para quem está vivendo essas transformações na prática", conclui Maeda, reforçando o compromisso da plataforma em acompanhar o trabalhador não apenas no momento da candidatura, mas em toda a compreensão das transformações do cenário profissional contemporâneo.
Fonte original: Globo
